4月16日，“成人纸尿裤第一股”可靠股份（301009.SZ）发布公告，董事会以7票同意、0票反对、0票弃权的结果，全票通过《关于取消“解除景乃权先生独立董事职务”的议案》。
此前可靠股份对独立董事景乃权提出“丧失独立性”“未勤勉尽责”“缺乏职业操守”三项指控，且董事会以五票同意通过《关于解除景乃权先生独立董事职务的议案》。然而在两个月后，彼时的解除理由被公司自己推翻。
指控“丧失独立性”，董事会解除景乃权职务
今年2月23日，可靠股份公告称，2月12日召开第五届董事会第十七次（临时）会议，审议《关于解除景乃权先生独立董事职务的议案》。当时，应出席董事7人，实际出席7人，最终以5票同意、2票反对的结果通过了解除议案，并决定将该事项提交股东会审议。
解除职务的议案提出，公司独立董事景乃权既丧失独立性，又未尽到勤勉尽责义务，也缺乏独立董事的职业操守，不适合继续担任公司独立董事职务。
可靠股份列出了解除景乃权职务的三大理由：
第一，丧失独立性。公告称，2025年12月23日，薪酬委员会审议鲍佳薪酬事项的关键时刻，景乃权展现了显著的“特定立场预设”，在已知公司《薪酬管理制度》对非独立董事不领取津贴的前提下，且已知鲍佳2025年未向公司提供劳动或服务的情况下，公司要求将鲍佳董事具有争议的、高额报酬定性为“无责津贴”。在其他委员会成员提出合规质疑时，景乃权当场发表“别人管不着”等极端言论，试图阻碍正常的合规审计与绩效核查。
公司认为，景乃权试图将鲍佳董事的不当利益，通过改变名义的方式进行“合规化”掩盖时，其履职行为已不再是为了保护全体股东，而是为了特定个人的私利进行辩护，反复展现出的“独立性坍塌”，已从“独立的监督者”异化为“特定股东利益代言人”。
公司指责，景乃权已与鲍佳董事形成实质性立场结盟，多次无视治理规则一致行动，其身份已不再具备法定的独立性要求。公司称，在鲍佳董事长期不履行到岗职责、频繁以“知情权受损”为由干扰公司经营秩序的过程中，景乃权展现了明显的履职偏倚，从未对鲍佳董事明显的违规履职行为提出任何疑问。
第二，未勤勉尽责。公司提出，景乃权采取“罢考式履职”恶意中断公司决策流程，2025年12月23日薪酬与考核委员会召开前，董事会办公室于12月10日及19日两次发送议案材料至各委员邮箱，但在会议召开时，独立董事景乃权提出“今天才第一次看到会议材料”。
公司指出，景乃权拒绝参加后续召开的独立董事专门会议。在薪酬与考核委员会结束前，其作为主持人直接离席，拒绝签署专门委员会的会议记录，并拒绝参与后续召开的独立董事专门会议，即使其他委员多次挽留、通过驾驶员联系，其依然拒绝出席。
第三，缺乏职业操守。公司指控，景乃权与现任董事会秘书王向亭、前任董事会秘书谢丽红的沟通记录中，存在言语不当、进行人身攻击的行为（如“目前我还是在上市公司框架内寻求解决问题的方法，不要把我逼上梁山和绝路”“真不知道你是咋当上董秘的”等言辞），并将现任董事会秘书王向亭的微信拉黑，拒绝与董事会秘书保持畅通的沟通渠道。
“打击报复”与“权力斗争”
在这场董事会内部的分歧战中，董事鲍佳（公司董事长金利伟的前妻）与景乃权均投出反对票，并给出详细的反对理由。
鲍佳称，景乃权始终保持独立判断，多次与本人投票意见相左，独立实施独董意见。鲍佳认为，本次解除是实控人董事长金利伟对其敢于直言、坚持原则的打击报复。
鲍佳提出，尤其在董事会审议《关于公司2025年度与杭港公司拟发生的关联交易的议案》时，景乃权在跟董秘王向亭反复确认法规比例、却获悉了极不准确的数字后，基于审慎原则投了弃权票。事实证明公司该项关联交易的确违规，并在2025年8月收到浙江证监局的警示函，董事长金利伟和财务总监李超楠都被监管约谈。
对于被解除职务，景乃权表示，公司解除理由荒唐、肤浅且违法违规，是与大股东因工作事项产生不同意见而发起的解除，是对国内独董制度的严重挑衅。
景乃权逐一解释解除理由。关于独立性，景乃权解释称，针对解除议案中认为董监高薪酬审议事项存在独立性问题，本人认为该事项是董事长金利伟恶意挑起股东矛盾、精心策划和实施的提升控制权的手段。
景乃权认为，薪酬委员会会议议案的设计本身具有恶意性。他表示，其本人作为薪酬委员会召集人，多次向董秘提出召开薪酬委员会会议。公司在互动易平台故意回复不知情鲍佳2024年薪酬为何增长后，在2025年12月首次设立了薪酬委员会微信工作群，然后要求薪酬委员会临时召集会议审议薪酬。
景乃权列出鲍佳2024年的薪酬增长真相：因为公司业绩增长乏力，而其是公司销售业务的原负责人。鲍佳虽已卸任总经理，但公司董事长希望其帮忙业务，与其约定了部分业绩考核和激励。完成后，金利伟董事长不愿意支付该笔提成，2024年底鲍佳通过发起劳动仲裁方式合法合规地取得了以上收入。
景乃权指出，在这个问题上，董事长金利伟不仅言而无信、试图克扣员工提成，反而刻意隐瞒事实经过，还将此外界不了解的情况拿来做文章进行权力斗争，十分令人不齿。
景乃权称，针对鲍佳后续薪酬安排的合理建议，其本人明确表示是有必要进行调整和讨论的。在薪酬委员会上，他提出应确认鲍佳属于内部董事还是外部董事：若属内部员工，应设置考核；若属外部董事，可参考津贴形式；甚至建议若矛盾不可调和，正常解约离职。但金利伟不愿提供信息也不采纳。
对于高管薪酬审议遭到阻挠，景乃权称，会议只要求审议鲍佳薪酬，不允许正常审议其他高管薪酬，其他资料拒不提供，一问三不知。同时，在该次薪酬委员会会议后，其本人又再次在两年以来公司第一次设立的薪酬委员会微信群里表达了书面意见。
对于勤勉尽责，景乃权称，没看到材料是没看到高管的详细考核材料。在公司拒不愿提供本人要求的高管薪酬考核详细材料，一味只想权力斗争，本人认为本次薪酬会议达不到审议条件后离场。离场后，为推进事项尽快解决，本人给出了书面解决意见，但公司再无任何回应，直至收到公司解除通知。
为证明勤勉尽责，景乃权提议，公司公开本届董事会历次董事会会议记录，如果公司以内容保密作为不适合公开的理由，那可以简单统计下这么多次董事会，是否有除本人以外的独董对任何议案进行过问询。
关于职业操守，景乃权解释，对董秘的激烈言辞事出有因。该表述是在公司违规关联交易的董事会会议上，董秘王向亭在会上反复表示创业板的标准为总资产的50%才需要审议，与实际标准净资产0.5%天差地别。该关联交易最终受到浙江证监局的处罚。
180度急转：从“丧失独立性”到“勤勉尽责”
这场解除职务的风波在两个月后发生了180度急转。
4月16日，可靠股份发布董事会会议决议公告。董事会经核实后认为，景乃权具备《上市公司独立董事管理办法（2025年修正）》规定的任职条件，勤勉尽责，谨守职业操守，其履职行为不构成相关法规应当予以解除职务的情形。
公告还特别作出重要提示，经公司核实，独立董事景乃权先生坚守《上市公司独立董事管理办法（2025年修正）》中关于独立性的定义，勤勉尽责，谨守职业操守。
与此前5票同意、2票反对的激烈表决结果相比，本次会议对取消解除议案的投票结果为7票同意、0票反对、0票弃权，获得全票通过。
与此同时，可靠股份还同步取消了原定于3月12日召开的2026年第二次临时股东会，会议原定审议《关于解除景乃权先生独立董事职务的议案》。公告称，公司为进一步核实相关情况，经审慎研究，决定取消原定股东会。
历时两个月，景乃权的独立董事职务及第五届董事会薪酬与考核委员会召集人（主任委员）职务得以保留，公司董事会人数保持7人不变。
景乃权的职业履历显示，其曾任浙江大学金融系副教授、硕士生导师，目前还担任新华社特约经济分析师、浙江省公共政策研究院研究员，并兼任生益科技独立董事等职务。
董事会分歧的背后是，实控人夫妻离婚导致的控制权之争。金利伟与鲍佳曾共同创业，并共同将公司带入深交所创业板。2024年2月，两人解除婚姻关系，金利伟向鲍佳过户约7919万股公司股份。离婚后，金利伟持有表决权约34.25%，鲍佳持有约29.13%。
自2024年4月起，鲍佳开始在董事会上频繁投出反对票或弃权票，双方矛盾公开化。本次解除风波的直接导火索，是鲍佳2024年243万元的高额薪酬争议。
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